Косьмій Л. Р. Особливості трудових відносин в умовах карантину

DOI: 10.33098/2078-6670.2020.9.21.52-58

Мета. Метою роботи є аналіз норм чинного трудового законодавства в частині врегулювання відносин між найманим працівником та роботодавцем при запровадженні будь-яких обмежень та протиепідемічних заходів в умовах загальнонаціонального карантину та запобігання в таких умовах порушень трудових прав працівників. Важливо, щоб у період запровадження заходів проти пандемії коронавірусу COVID-19, вони були не тільки дієвими, але й не порушували права людини, в тому числі й на працю. Методика. Методика включає комплексний аналіз та узагальнення наявного науково-теоретичного матеріалу,досвіду зарубіжних країн та формулювання відповідних висновків та рекомендацій. Під час дослідження використовувались наступні методи наукового пізнання: термінологічний, порівняльний, функціональний, системно-структурний, логіко-нормативний. Результати. В процесі дослідження встановлено, що законодавчі органи України, враховуючи і зарубіжний досвід, змогли оперативно зреагувати на ситуацію із карантином, прийнявши антикризові закони, які не залишили без уваги й трудове законодавство. Це й зрозуміло, адже у зв’язку з оголошенням карантину на всій території України роботодавцям довелося приймати кадрові рішення, а діюча законодавча база недостатньо чітко регламентувала запитання, що при цьому виникали. Наукова новизна. Під час дослідження встановлено, що оновлення трудового законодавства в частині врегулювання трудових відносин в період загальнонаціонального карантину дає змогу роботодавцю скористатися певними формами організації праці, при яких можуть бути збережені основні трудова права і гарантії працівників. Практична значимість. Результати дослідження можуть бути використані у правотворчій та правозастосовній діяльності, а також роботодавцями під час врегулювання трудових відносин з найманими працівниками в період карантину.

Ключові слова: трудове законодавство, правове регулювання трудових відносин, роботодавець, найманий працівник, карантин, коронавірусна інфекція COVID-19, дистанційна робота, простій, відпустки на період карантину.

References

1. On prevention of the spread of coronavirus COVID-19 on the territory of Ukraine: Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine № 211 (2020, March 11). Retrieved from: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zapobigannya-poshim110320rennyu-na-teritoriyi-ukrayini-koronavirusu-covid-19  (accessed 19 March 2020) (in Ukrainian)

2. On urgent measures to ensure restrictive and safety measures in the event of an outbreak of acute respiratory disease COVID-19 caused by coronavirus SARS-CoV-2: order of the Mayor of Ivano-Frankivsk № 128-r (2020, March 16). Retrieved  from: http://www.namvk.if.ua/rozpmg/ (accessed 19 March 2020) (in Ukrainian)

3.  On Amendments to Certain Legislative Acts Aimed at Providing Additional Social and Economic Guarantees in Connection with the Spread of Coronavirus Disease (COVID-2019): Law of Ukraine № 540-IX (2020, March 30). Retrieved  from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/540-20 (accessed 17 April 2020) (in Ukrainian)

4. Labor Code of Ukraine № 322-VIII (1971, December 10). Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (accessed 17 April 2020) (in Ukrainian)

5. Hnuchkyi hrafik robochoho chasu ta dystantsiina robota: zminy v zakonodavstvi. Pon.org.ua. Retrieved  from: https://pon.org.ua/novyny/7763-gnuchkiy-grafk-robochogo-chasu-ta-distancyna-robota-zmni-v-zakonodavstv.html (accessed 17 April 2020) (in Ukrainian)

6. About vacations: Law of Ukraine № 504/96–VR (1996, November 15). URL: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 (data zvernennia: 17.04.2020).

7. My boss says I have to work from home because of coronavirus pandemic. Do I have to? Retrieved  from: https://www.sandiegouniontribune.com/business/story/2020-03-15/my-boss-says-i-have-to-work-from-home (accessed 17 April 2020)

8. AUSTRALIAN VISA SUPPORT. Retrieved from: https://www.fairwork.gov.au/about-us/news-and-media-releases/website-news/coronavirus-and-australian-workplace-laws#stuck-overseas-quarantined (accessed 17 April 2020)

9. Pratsivnyky, yaki pereishly na viddalenu robotu, staly pratsiuvaty na dvi-try hodyny dovshe. Khmarochos [[Workers who switched to telecommuting began to work two to three hours longer]. Retrieved  from: https://hmarochos.kiev.ua/2020/03/24/pratsivnyky-yaki-perejshly-na-viddalenu-robotu-staly-pratsyuvaty-na-dvi-try-godyny-dovshe/ (accessed 17 April 2020) (in Ukrainian)