Загурський О. Б. Заборона мобінгу в контексті ефективної реалізації трудового законодавства України

DOI: 10.33098/2078-6670.2023.15.27.1.189-196

Мета. Сформулювати авторські підходи щодо розуміння правових засад механізму заборони мобінгу крізь призму реалізації політики у сфері трудових відносин та ефективного гарантування права на працю. Методика. Методика включає комплексний аналіз та узагальнення наявного науково-теоретичного матеріалу та формулювання відповідних висновків та рекомендацій. Під час дослідження використовувались наступні методи наукового пізнання: термінологічний, логіко-семантичний, функціональний, системно-структурний, логіко-нормативний. Результати. В процесі дослідження визнано, що існує різноманітність у підходах щодо тлумачення правових засад механізму заборони мобінгу крізь призму реалізації політики у сфері трудових відносин та ефективного гарантування права на працю. Разом з тим, до певної міри це обґрунтовується наявністю різних концепцій та дієвого міжнародного та європейського досвіду щодо осмислення та протидії феномену мобінгу в сучасних умовах державотворення. Наукова новизна. В процесі дослідження встановлено, що ефективна реалізації політики в сфері протидії та запобіганню мобінгу може, з одного боку, належним чином стати елементом дієвого захисту конституційних прав працівників і способом створення нормальної атмосфери на робочому місці, зокрема у трудовому колективі, а з другого боку, є велика ймовірність недобросовісної поведінки як зі сторони роботодавця, так і працівника. Практична значимість. Результати дослідження можуть бути використані під час розробки положень, висновків та рекомендацій щодо державної соціальної політики у сфері занятості України, для підвищення рівня прийняття відповідних державних рішень у цій галузі, а також для подальшого удосконалення трудового законодавства

Ключові слова: мобінг, роботодавець, працівник, трудове законодавство, дискримінація.

Список використаних джерел

1. В Україні 40 % офісних працівників потерпають від несправедливої критики на роботі. URL: https://tyzhden.ua/v-ukraini-40-ofisnykh-pratsivnykiv-poterpaiut-vid-nespravedlyvoi-krytyky-na-roboti/. (дата звернення: 15.02.2023).
2. Конституція України: закон від 28 червня 1996 р. № 254к/96-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96%D0%B2%D1%80#Text. (дата звернення: 30.10.2022).
3. Кодекс законів про працю України: закон України від 10 грудня 1971 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. (дата звернення: 10.01.2023).
4. Мальцева Г. Мобінг. Дієвий захист для працівника чи зайві обов’язки для роботодавця? URL: https://borgexpert.com/ru/borh-review/ohliad-rynkiv/mobinh-diievyj-zakhyst-dlia-pratsivnyka-chy-zajvi-obov-iazky-dlia-robotodavtsia. (дата звернення: 15.02.2023).
5. Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні: закон України від 6 вересня 2012 р. № 5207-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text. (дата звернення: 30.01.2023).
6. Про колективні договори та угоди: закон України від 1 липня 1993 р. № 3356-XII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text. (дата звернення: 20.02.2023).
7. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу: проект Закону України від 1 вересня 2019 р. № 10118. URL: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=65602. (дата звернення: 25.02.2023).
8. Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії мобінгу: проект Закону України від 2 листопада 2020 р. № 4306. URL: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=70300. (дата звернення: 20.01.2023).
9. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню): закон України від 16 листопада 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2759-20#n8. (дата звернення: 10.01.2023).
10. Łazur A. Mobbing w prawie pracy. 2006.URL: www.koloprawapracy.worldpress.com. (дата звернення: 20.01.2023).
11. Marciniak J. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Poradnik dla przedsiębiorców. Wolters Kluwer Polska. Warszawa, 2008. 174 s.
12. Zych M. Mobbing w polskim prawie pracy. C.H. Beck. Warszawa, 2007. 111 s.